沃尔斯：上任首先要改变的是威廉姆斯的团队文化

威廉姆斯在过去几年中的成绩不甚理想，在沃尔斯接手车队后，他手头的任务很多。Motorsport认为，相比于技术部门的挑战和优化，沃尔斯最重要的任务就是好创造一种新的团队文化。

“如果你问我F1历史上最有标志性的车队，我会立刻想到威廉姆斯，他们很有潜力。”沃尔斯表示，“当你成绩不佳，在围场后边苦苦挣扎时，除非你改变车队文化，彻底改变 ，否则你会一直重复过去的错误。”

“如果我们一直在倒退，可能就不会有多丽顿资本这样的投资者了。他们真的愿意为车队投资来提升表现，说这种情况几年前存在是不公平的，他们的投资可能还需要一段时间才能起效。”
“我是车队的其中一员，一个人无法成功。我们需要重新加强技术团队，让这些优秀的内部人才能发光发热。在过去一段时间内，他们并没有这种成长环境。”

虽然沃尔斯在过去几年中一直处在一支王朝车队中，但这并不代表他只知道怎么获胜。

“很幸运，我经历过一些外界未曾看到的失败。在变为梅赛德斯车队之前，我们的处境比较糟糕，12场比赛中都没拿到一分。”

“我得到的真正收获是，你需要向车队灌输一种文化，每个人都要被赋予一个机会。你需要成长，作为车队整体的一部分一起前进，一起合作。我认为车队没有达到应有的水平，只是前几年的坏结果强化了这种痛苦。”

在F1工作很多年后，沃尔斯对运营车队有着丰富的经验：“当我们和领导谈话时，车队中最重要的元素是什么，他们总会回归到梅赛德斯看中的两件事情：人员和内部文化。既不是工厂也不是风洞，一切回归到了人员的内部文化，我相信威廉姆斯也是如此，这是我们最优先考虑的问题。”