梅赛德斯启动关照弱势群体计划，人数已占工厂员工的38%

在2020年12月，梅赛德斯车队启动了一项名为“Accelerate 25”《加速25%》的计划。这项计划中提出：在2025年前，梅赛德斯位于布莱克利的车队工厂中，至少要雇佣占总人数四分之一的员工是来自社会中的少数（弱势）群体。

梅赛德斯表示，在计划落实的第一年就提前达成了既定目标，车队工厂已经拥有了38%的少数群体员工。

其中女性员工的比例占所有员工的14%；弱势群体员工数量，从3%增加到6%。

受到预算帽的影响，他们均被安排到社会科学（商科领域）的相关工作岗位。

同时，梅赛德斯已对组织内部的员工展开培训，提高他们对种族多元化问题的认知，使企业逐渐成为一个多元文化、平等包容的团体。

在此期间，梅赛德斯也与院校展开积极合作，将在校生安插在车队工厂中进行实习，帮助他们获得更多的工作经验。女性群体、黑人群体，以及弱势群体的，均受到了车队方面的关怀与工作上的指导。梅赛德斯车队也对残障人士给予诸多支持和关照。

梅赛德斯领队托托·沃尔夫对所取得的进展感到满意，他肯定了这项计划的重要性和必要性，并指出要继续为这些少数群体的员工创造更加平等的机会。

梅赛德斯车队的首席人事官保罗·米尔斯同样肯定了车队工厂在第一年所取得的成果：“我们感受到了员工们的积极性，大家都自愿将时间参与各种普及培训活动中，他们的热情驱使着每一个人走在正确的道路上。” 

米尔斯相信，梅赛德斯车队目前所做的只是一个开始，在不久的将来会有更多的人们加入到这项事业中。