The Race：迈凯伦复兴背后的关键人物——斯特拉

在英国大奖赛结束一个多小时以后，迈凯伦车队CEO扎克·布朗走进了聚集着各路媒体的房间里。关于迈凯伦近期的巨大飞跃，显然各家媒体都有许多问题想问，但扎克·布朗并不是回答问题的那个人。

记者们都在等待车队在本赛季开始前任命的新领队斯特拉的回答，而布朗则是陶醉在他美好的一天中。他将斯特拉召唤至身边，然后开始轻松愉快的介绍起这位领队，并将其形容为率领车队重返领奖台的功臣。

这其实非常符合斯特拉的性格，他是一个会主动回避聚光灯的人，甚至在车队赛后的合照中也不会站在C位，而是选择与众多员工一起站在外围。

在赛后的新闻发布会上，斯特拉不可避免地被问及在他短暂率领车队的时间内，他对于车队所做了怎样的重大改变（包括技术领导层的改变），而他的回答也完全符合了他的性格。

“我只是专注于做正确的事情，专注于车队的表现，专注于为车队创造一个未来的愿景，并确保每个人都清楚我们的愿景是什么，长久的方向是什么。”斯特拉说。

“但最重要的是，你无法独自完成这些工作，我得到了车队非常非常大的支持。即使是与扎克的合作也是非常紧密且具有战略性的。即使在车队的领导层，所有有关个人主义的问题都是错误的，这涉及到团队的协作。”

“经营F1车队太复杂了，单靠某个人是无法扭转局面的。但很明显，你必须认识到那些人是应该陪你继续这段旅程的人。”

“你们刚刚提到了技术总监，但这与某个人无关。我们希望建立一种模式，将空气动力学、赛车概念和性能以及工程和设计的职能分配到三个不同的领域，这只是一种不同的工作方式。”

“作为车队的领导者，我们希望车队能够在这三个方面得到全面的发展，这就需要在车队技术组织方面采取更加分散的模式。”

“如果说领导层对于车队的变革做出了贡献，我想表扬所有与我一起工作的人。所有这些都是在扎克的协调和战略投入下完成的，这就是团队协作。”

近两场比赛迈凯伦两辆赛车分别完成了不同阶段的升级，而这也被视为车队调整工作模式后首次亮相。他们迈出的这一步是非常积极的，这表明车队的结构和工作文化是正确的，可以充分发挥他们饱受赞誉的全新设施的潜力。

当斯特拉被任命之初时，我曾认为他会是“赛德尔的接班人”。这在某些方面确实是正确的，但又不如预期的那样全面。我们本认为他会坚定地沿着赛德尔曾经规划过的路线前进，但事实并非如此。斯特拉并没有改变赛德尔的目标，但在如何带领车队前进方面做出了自己的调整，而在这个过程中，他给车队的复兴之路夯实了基础。

斯特拉坚定地推进了车队技术结构的变革，而这一变革也是他上任之初就开始筹备的事项，这向世人展现了他的远见卓识。在首次担任车队领队期间，他并没有犹豫不决，而是果断的做出改变，为车队修正了前进的方向。

斯特拉总是给人留下很深刻的印象，作为一名受访者，他对问题的回答非常准确且富有启发性，对话题的把握也是有理有据而并非找借口搪塞。

虽然有时一个人的采访风格和工作风格并不相关，但在大多数时候采访风格会展现一个人的内心。这让我们很容易看出斯特拉为何能在工作中得心应手，并确保为他工作的员工能够很好的完成他们的工作。

现在就做出结论还为时尚早，迈凯伦在前进路上很可能还会再有磕磕绊绊。但斯特拉指出车队内部的合作和集体的努力是完全正确的，而他也成为了迈凯伦最为关键的一员。他本人可能会避开聚光灯，但作为迈凯伦的领队，他并没有循规蹈矩，而是将他认为正确的方式在车队实施。这就是自信。

作为一名工程师，他认为需要更多的数据才能确认迈凯伦是否回到了正确的轨道上，但车队在银石的表现无异于给所有人打了一针强心剂。

这确实是斯特拉的功劳。