普罗斯特抨击罗西：自以为什么都懂，实际上一无是处
近两周来Alpine车队迎来了剧烈的高层人事震荡：先是首席执行官洛朗·罗西（Laurent Rossi）被免职，而就在仅仅一周之后，车队领队萨夫瑙尔和运动总监佩尔曼也被官宣离队。
四届世界冠军阿兰·普罗斯特在《队报》的专栏中谈到了对Alpine此次人事地震的看法，在2022年1月以前，他一直是管理层的一部分，担任非执行董事与车队顾问一职。
“我真的很喜欢这支车队，看到它如今这样的状态，我感到非常难过，”普罗斯特写道，“它拥有取得成功的所有因素，并且应该得到更好的结果。
“我相信我们需要以史为鉴，来理解这支队伍为什么陷入困境。过去30年来所有成功的车队都拥有一个简单的组织架构，围绕着三到四个知名人士，加上一个冠军车手来建队。”
在接连引用了法拉利、红牛以及梅赛德斯的成功案例后，普罗斯特话锋一转，将矛头直指罗西，这位在2021年被任命为Alpine首席执行官的法国人。
“在雷诺工作的这些年里，我时常在他们位于布洛涅-比扬古总部的走廊里听到这样的说法——F1是一项如此简单的运动，只需要负责人在家动动手就能搞定。
“而Alpine的上一位领导人洛朗·罗西已经证明这是一个巨大的错误，因此卢卡·德·梅奥（雷诺集团首席执行官）在一周前与他分道扬镳。”
“邓宁·克鲁格效应可以完美的应用在罗西的身上。他是一个能不配位的领导者，而且总认为自己可以通过所谓的傲慢，以及对团队成员的冷酷无情来克服自己的无能。”
（备注：邓宁·克鲁格效应，即能力越差的人往往越高估自己）
“他在Alpine当了18个月的老板，自以为自己一开始就搞懂了一切，而他完全错了。在他的管理下，车队自2016年以来一直保持的势头，从成功登台到逐步走向胜利，被他完全打破。
“希望本周五所公布的更换其他负责人的决策，能够为车队带来有益的影响。
“回顾雷诺的成功时，你会看到他们拥有弗拉维奥·布里亚托利这样的领导者，以及费尔南多·阿隆索这位冠军车手。而当时的管理层也大力支持‘由专业团队进行即时决策’这一理念。
“有趣的一点是，我们往往看到F1车队的领导者被邀请去参加大型公司管理层的会议，并分享他们对于应变能力和管理灵活性的见解，而鲜少会反过来。”普罗斯特总结道。